тесты для контроля знаний по праву

Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права:

отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;

отношения работника по участию в управлении организацией;*

отношения подрядчика с заказчиком.

Какие из ниже перечисленных общественных отношений являются непосредственно связанными с трудовыми:

отношения работодателя и государственных органов по уплате единого социального налога;

отношения по профсоюзному контролю;*

участие работников в управлении пенсионным обеспечением;

отношения частного предпринимателя с государственными органами по поводу осуществления им предпринимательской деятельности.

Методу трудового права присущи:

субсидиарные способы правового регулирования;

только императивные способы правового регулирования;

только диспозитивные способы правового регулирования;

как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.*

Система трудового права это:

совокупность нормативных актов;

совокупность нормативных правовых актов;

совокупность правовых актов;

совокупность институтов трудового права.*

Какие из перечисленных институтов входят в систему трудового права:

договор подряда;

ученический договор;*

договор поручительства;

договор возмездного оказания услуг.

Отраслевые принципы трудового права закреплены:

исключительно в Конституции РФ;

в международных конвенциях и Конституции РФ;

в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права;

только в Трудовом кодексе РФ.*

Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах Трудовой кодекс РФ относит к:

межотраслевым принципам;

отраслевым принципам;*

принципам института защиты трудовых прав работников;

общеправовым принципом.

Принцип обеспечения права на отдых является:

межотраслевым принципом;

отраслевым принципом трудового права;*

принципом института трудового права;

общеправовым принципом.

Принципы трудового права:

выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;* 9.2 содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

9.3 предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области;

9.4 содержат основные права и обязанности работника и работодателя.

Тест 10

Коллективный договор, заключенный в муниципальной организации является:

10.1 нормативно-договорным актом*;

10.2 локальным нормативным актом;

10.3 актом органов местного самоуправления, содержащим нормы трудового права;

10.4 правовым актом.

Тест 11

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то:

11.1 применяются правила международного договора*;

11.2 правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

11.3 правила международного договора не применяются;

11.4 применяются как правила международного договора так и Трудового кодекса.

Тест 12

Если нормы вновь принятого федерального закона противоречат Трудовому кодексу РФ, то они:

12.1 применяются при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ*;

12.2 не применяются;

12.3 применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

12.4 применяются наряду с Трудовым кодексом РФ;

Тест 13

Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:

13.1 продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;

13.2 не действуют;

13.3 продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу;*

13.4 преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.

Тест 14

Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:

14.1 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты*;

14.2 не вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты;

14.3 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с санкции соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной властей;

14.4 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с одобрения Президента РФ.

Тест 15

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:

15.1 только обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);

15.2 только содержанием правоотношений и его субъектами;

15.3 как обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами;*

15.4 только содержанием правоотношений.

Тест 16

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

16.1 только заключение трудового договора;

16.2 заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;*

16.3 заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;

16.4 фактическое допущение работника к работе.

Тест 17

Работником – стороной по трудовому договору может быть:

17.1 физическое лицо, достигшее пятнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

17.2 любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

17.3 физическое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;*

17.4 физическое лицо, достигшее возраста 18 лет.

Тест 18

Какой нормативный акт принимают субъекты организационно-управленческих правоотношений:

18.1 правила внутреннего трудового распорядка;

18.2 о назначении председателя КТС*;

18.3 о разделе имущества предприятия;

18.4 положение о профсоюзном органе.

Тест 19

Как называются стороны трудового договора:

19.1 физическое лицо и юридическое лицо;

19.2 работник и наниматель;

19.3 заказчик и подрядчик;

19.4 работник и работодатель.*

Тест 20

Как должен быть оформлен трудовой договор:

20.1 в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;*

20.2 в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;

20.3 путем написания работником заявления о приеме на работу;

20.4 в виде приказа о приеме на работу.

Тест 21

На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

21.1 на два месяца;

21.2 на один год;

21.3 на три года;

21.4 на пять лет.*

Тест 22

До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:

22.1 не может;

22.2 может только при наличии уважительных причин;

22.3 может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели;*

22.4 может в любой момент, не предупреждая работодателя.

Тест 23

Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели:

23.1 расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе;

23.2 уволить работника по его собственному желанию;

23.3 аннулировать трудовой договор;*

23.4 расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Тест 24

Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора:

24.1 паспорт;

24.2 справку о регистрации;*

24.3 трудовую книжку;

24.4 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Тест 25

Какие сведения заносятся в трудовую книжку:

25.1 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях и награждениях за успехи в работе;*

25.2 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

25.3 только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях работника;

25.4 только сведения о выполняемой работником работе и увольнениях работника.

Тест 26

Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

26.1 лицам пенсионного возраста;

26.2 женщинам, имеющим детей до трех лет;

26.3 лицам, не достигшим 18-ти лет;*

26.4 лицам, заключившим срочный трудовой договор.

Тест 27

Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ:

27.1 две недели;

27.2 один месяц;

27.3 три месяца;*

27.4 шесть месяцев.

Тест 28

Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:

28.1 да, согласия работника на это не требуется;

28.2 да, но только с согласия работника;*

28.3 да, но с согласия выборного профсоюзного органа;

28.4 не имеет такого права.

Тест 29

За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам производственного характера:

29.1 за две недели;

29.2 за один месяц;

29.3 за два месяца;*

29.4 не должен предупреждать.

Тест 30

С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:

с любым работником;

с работниками, относящимися к управленческому персоналу;

с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;*

не может с работниками расторгать трудовой договор.

Тест 31

За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

31.1 за 10 дней;

31.2 за две недели;*

31.3 за один месяц;

31.4 за два месяца

Тест 32

ТК РФ приравнивает к прогулу:

32.1 отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня;

32.2 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

32.3 отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;*

32.4 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня;

Тест 33

В какой срок после появления на работе работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель может его уволить за это:

33.1 в течение одного месяца;

33.2 в течение трех месяцев;

33.3 в течение шести месяцев;*

33.4 в течении одного года.

Тест 34

За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

34.1 за две недели;

34.2 за один месяц;

34.3 за два месяца;*

34.4 за три месяца.

Тест 35

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника:



Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст