Практическая часть

Параграф 2.1. Курсовой работы (и дипломной работе)

Общая экономическая характеристика деятельности организации и организационная структура

Характеристика организации и организационная структура (сама характеристика, адрес офиса, филиалы, офисы и чем занимается с какого года работает, партнеры, цель, экономические показатели: объем реализации продукции, работ и услуг, численность работников, производительность отруда одного работника, фонд заработной платы, среднегодовая зарплата 1-го )

Организационная структура управления предприятием построена по линейно-функциональному принципу и представлена …. (схема)

Численность персонала за 2012,2013,2014 гг

Параграф 2.2. Краткое описание системы управления персоналом Состав и движение кадров организации (в курсовой дописать в 2.1.)

Таблица или текст Персонал всего, обслуживающий персонал, руководители, специалисты (с пропорциями, таблица +график)

Таблица «Движение рабочей силы (за 2013 год в курсовой и за три года в дипломе)

Показатели

2013

Принято на предприятие

Выбыло с предприятия

В том числе

На учебу

В Вооруженные силы

На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом

По собственному желанию

За нарушение трудовой дисциплины

Среднесписочная численность работающих

Коэффициенты оборота

По приему

По выбытию

Коэффициент текучести

Оборот по приему – это абсолютный показатель движения персонала характеризуется численностью лиц зачисленных на работу:

-после окончания учебных заведений;

-по оргнабору;

-в порядке перевода из других организаций;

- по распределению;

-по направлению органов трудоустройства;

- по приглашению самой организации;

-проходящих производственную практику.

Оборот по выбытию – это абсолютный показатель движения персонала характеризуется численностью лиц:

-уволившихся из организации за данный период;

-сгруппированных по причинам увольнения.

Коэффициент постоянства определяется как:

Г) отношение числа работников, состоящих в списках организации в течение всего периода к среднесписочной численности персонала за период

По данным таблицы и рисунка можно сделать следующие выводы:___________________

Гендерный состав персонала предприятия

Структура персонала по возрасту

Структура Персонала по стажу

Образовательный уровень работников (высшее, незаконченное высшее, средне-техническое,

среднее-специальное, среднее)

Презентация к курсовой работе

Слайд №1 Название темы, ФИО, группа

Слайд №2 Актуальность темы (должно быть во введении)

Слайд №3 Цель (теоретико-методологический и практический анализы (и название темы), объект (Организация) , предмет (тема, на примере организации ___)

Слайд №4 Задачи исследования в к/р (столько, сколько параграфов 6 задач и так же называются)

Слайд №5 Основные понятия (трудовые процессы – это…»

Слайд №6 Характеристика организации, организационная структура

Слайд №7 Состав и движение кадров

Слайд №8 Доказательства исследований по теме

(фотографии)

Слайд №9 Рекомендации (что нужно улучшить)

Категории работников, вошедших в состав списочной численности персонала:

А. постоянные, принятые в организацию бессрочно либо на срок более одного года по контракту

Б. Временные, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего лица до 4 месяцев

В. Сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, на срок до 6 месяцев

Г) Принятые на срок до 4 месяцев для замещения временно отсутствующего лица

К работникам не списочного состава относятся:

А. внешние совместители

Б. лица, привлеченные для разовых и специфических работ

В. Временные, принятые на срок до 2 месяцев

Г. Работающие на основе договоров гражданско-правового характера