Обмани меня
Директора любят, когда им врут. Но ни за что в этом не признаются
Василий Пупкин
Приходит человек в поликлинику и говорит: «Мне нужен врач-УХОГЛАЗ». Его спрашивают: «А что с Вами случилось?» – «Да вот, слышу одно, а вижу другое».
Этот анекдот сразу же вспоминается, когда заходит речь о поисках работы. Менеджеры по персоналу предупреждают, что неверная информация о себе и своих заслугах только мешает кандидату, а не помогает ему. В анкетах, которые приходится заполнять в отделе кадров, часто бывает написано: «Предоставление ложных сведений может повлечь отказ в приёме». То же самое обычно утверждают и авторы книг из серии «Как найти работу». Тем не менее многие из нас видели удачливых карьеристов с замашками Остапа Бендера – таких, которые врут и не краснеют. Довольно часто они покидают уютные кресла вопреки своему желанию, но вскоре опять оказываются на коне, устроившись ещё лучше, чем раньше. По статусу и доходам они поднимаются выше, чем трудолюбивые «середнячки», которые здраво оценивают свои возможности и говорят о себе правду. Интересно, с чего бы это? Где логика, где разум?
Говорят, что лишь тупики заставляют нас искать выход. И если мы думаем, что владелец компании или её директор хочет иметь адекватное представление о работнике, – может быть, это заблуждение? Похоже, что так и есть. Правда о работнике никому не нужна, потому что она разрушает иллюзии нанимателя. Последний часто надеется, что можно отыскать почти идеального сотрудника, причём за среднерыночную зарплату и довольно быстро. Действительно, иногда можно – если очень повезёт. Это как в лотерею выиграть. Если такая удача выпала, ничто не помешает ей радоваться и почивать на лаврах. Но вряд ли стоит ожидать «продолжения банкета». А ведь очень хочется!
Единственный случай, когда ситуация на рынке труда меняется в пользу хозяев бизнеса, – это кризисные периоды. В России таким был 1998-й год, а теперь стали конец 2008-го и 2009-й. «Мы наняли тех работников, о которых раньше и мечтать не могли. Они были нам не по средствам». Да, вот так получилось. Только любой кризис рано или поздно кончается. А надежда, что желающие работать выстроятся в очередь – она всё равно остаётся.
В более спокойные времена у нанимателя существует выбор между двумя вариантами. Либо искать идеального работника, сильно переплачивая и ему, и тем, кто поможет его найти. Либо принимать в штат обычного, каких много, и соглашаться с его несовершенством. Первое случается редко по вполне понятным причинам. А второе побуждает всё-таки немного завысить планку (авось повезёт), отчего поиск затягивается. Возникает ситуация, когда «желающих много, а брать некого». Кстати, чрезмерные требования могут появиться из-за проблем в самой компании, особенно если их накопилось много, а решить их надо было ещё вчера. Тогда от пришедшего кандидата ждут способности к подвигам. И когда он даёт понять, что чувствует себя Гераклом, его словам легко верят. А дальше уже как получится. Если справился – всем хорошо, а руководитель хвалит себя за мудрость (нашёл толкового человека). Если не справился – такого работника можно с треском выгнать, поставив ему в вину саморекламу: «Столько о себе говорил, а на самом деле...» Хотя провал, как и успех, может оказаться случайным. Результат был не гарантирован, а внешние обстоятельства помешали, или, наоборот, помогли. Так уж вышло.
Какой же получается вывод для соискателей? Лучшее впечатление даёт не чистая правда и уж тем более, не вся правда. А, скорее, «слоёный пирог», где легко проверяемые факты перемежаются с красивым вымыслом. «В резюме врите вдохновенно» – такой совет однажды высказал бывший гендиректор, которого уже не связывала «политическая корректность». А по словам одного известного бизнес-тренера, врать надо конкретно – в смысле, с подробностями. Хотя он имел в виду общение с покупателями, такой же подход годится и для собеседований. Ведь это не что иное, как продажа своих услуг, да и не только их, поскольку нанимают всё-таки людей, а не функции. Так что секретаршу могут взять и за красивые глазки (что станет приятным дополнением к её умению быстро печатать, вежливо отвечать на звонки и прочим деловым качествам). А менеджера по продаже – за способность «уболтать» не только клиентов, но и своего же директора. «Всё в порядке, мы справимся, кризиса у нас не будет». Всеми правдами и не только...
Кстати, пора бы уже и мне вспомнить об этих рекомендациях. Я тут называю вещи своими именами, а вот подпишусь лучше псевдонимом. Тем более, что он всем хорошо известен, и его трудно забыть. За сим откланиваюсь. С уважением, Василий Пупкин.
Вам это будет интересно!
Последние новости
Слово
Назови человека свиньей, и он захрюкает. Пословица Проживая данную нам жизнь, мы все время находимся в гуще энергий, как положительных, так и отрицательных. По этическим нормам слово обладает определенной силой, следовательно, когда мы клевещем на человека, судим, обзываем, мы «де...Читать далее »
ЭГРЕГОР
Энергия эгрегора – квантовая структура, которая сформирована мыслями, знаниями и чувствами всего человечества – бывшего, настоящего и будущего. Эгрегор – это квантово лептонная скоррелированная структура, рожденная похожими мы...Читать далее »
Как открыть свои чакры
Открытие чакр увеличивает поток энергии в теле и вокруг него и, следовательно, улучшает наше физическое, ментальное и эмоциональное здоровье. Представьте себе каждую чакру по очереди. Они вращаются и становятся больше в размере. Начинайте с 1 – й чакры (пусть они вращаются в любую сторону, обычно они вращаются в разные). В то же ...Читать далее »
Смерть или новая жизнь
Из разговора двух зародышей в утробе матери: – Как ты думаешь, есть ли жизнь после родов? – Не знаю, оттуда еще никто не возвращался… Сравнительно недавно появились сенсационные сообщения доктора Раймонда А. Моуди о том, что ученые зарегистрировали фа...Читать далее »
Чакры
Чакры являются основными энергетическими органами биополя. Они контролируют нашу деятельность во внешнем мире, а каждая из чакр несет ответственность за определенную сферу деятельности. Основное предназначение их заключается в том, что они несут ответственность за поддержание энергообмена живого организма с окружающей средой через специальные каналы связи. Таким образом, при нарушении процесса энергообмена у нас возникают болезни и проблемы...Читать далее »
Три колонны космоса
Показания: нарушение обменных процессов, снижение иммунитета, обновление сил. Методика исполнения. Средний и сердечный пальцы правой руки кладут на аналогичные пальцы левой руки. Мизинец левой руки кладут возле основания тыльной поверхности среднего и безымянного пальцев правой руки, затем все фиксируется мизинцем правой руки. Кон...Читать далее »
Заключение
Лучше зажечь свечу, чем проклинать сгущающуюся тьму. Дзенское изречение Вот и написана книга. Мне хочется верить, что вам она обязательно поможет в познании себя, утверждении своего «Я», определении своего места во Вселенной. На ум приходит китайская пословица: «Если не менять направление, мы наверняка достигнем того, к чему идем». А мы идем к Свету, Добру и Счастью. Мы ...Читать далее »
