Лидерасты и управленцы. Обучение лидерству
А спрос, как известно, рождает предложение. Поэтому предложений полно. Но все их можно поделить на две большие категории.
1) Мероприятия, где лидеров куют.
2) Мероприятия, где лидерству обучают.
Рассмотрим подробнее.
1) МЕРОПРИЯТИЯ, ГДЕ ЛИДЕРОВ КУЮТ.
Это такие мероприятия, где Вам НЕ объясняют "что, зачем и почему". Цель мероприятия - сделать из Вас "лидера". Как сделать - не Ваши заботы. На вопрос "почему так и не иначе" вполне можно получить ответ "заткнись и слушай тренера". Участники таких тренингов - по сути, материал, из которого выковывают не просто людей, а супер людей - лидеров, не спрашивая их, чего они хотят на самом деле.
На выходе, к сожалению, часто получаются не лидеры, а лидерасты. Т.е. те, кто считает себя крутым лидером, а по сути временно находятся в постоянно приподнятом эмоциональном состоянии и иллюзиях о собственных бесконечных возможностях. Таких от общей массы как правило получается процентов 80. Оставшиеся 20% делятся на две категории -сопротивленцы, которые не допустили делать из себя то, чего они не просили и лидеры, которые были таковыми и до тренинга, а на тренинге лишь усилили свои качества.
Чаще всего эти тренинги построены на базе разработок "Mind Dynamics", "Life Spring". В СНГ эти программы носят гордое название "тренинги личностного роста". Задумка не плохая, но проблема, как это часто бывает, в жлобстве. Этот тренинг может быть эффективен для тех, кто уже был эффективным до него. Туда не должны допускаться студенты, домохозяйки и т.п. При отборе людей должен работать психолог. ОБЯЗАТЕЛЬНО. При чем настоящий, а не коммерциализированный. На практике нагребают всех, кто способен за это заплатить. Психолог "пьет чай". Тренер часто не выдерживает никакой критики.
Цели людей, приходящих на тренинги личностного роста, должны быть связаны с улучшением того, что есть, а не с решением проблем. Решение проблем - это к психологу.
Плюсы:
- Реально усиливают Ваш лидерский потенциал, если Вы уже лидер.
- Выводят Вас на сверхпозитивные эмоции, ощущение драйва без экстази.
- Дают возможность расширить собственные ограничивающие рамки.
Минусы:
- Лидерский потенциал быстро сходит на "нет", если у Вас не было лидерских качеств изначально. Часто приходит депрессия.
- Абсолютно отсутствует теоретическая база. Нет понимания процессов и целей. Не ясно, как, что и зачем.
- Часто отсутствует понимание того, зачем Вам полученное. Фокус цели смещается, и вместо того, чтобы быть эффективным руководителем, люди открывают свои бизнесы, или разводятся, или уезжают за границу, или бросают работу и отдаются творчеству - в общем, совершают необдуманные поступки под влиянием эмоций.
- Количество участников и уровень "тренеров" может привести к тому, что уплаченные деньги (очень не малые) могут оказаться выброшены на ветер.
2) МЕРОПРИЯТИЯ, ГДЕ ЛИДЕРОВ ОБУЧАЮТ.Это классические бизнес тренинги. Здесь понимания процессов будет гораздо больше, нежели самих процессов. Т.е., конечно, будут упражнения, на которых будут встраиваться определенные навыки. Но главное - это объяснение того, как и зачем становятся лидерами. Какие подводные камни. Как это связано с менеджментом и т.п.
При выборе тренинга обращайте внимание, есть ли в нем экспериенциальные упражнения (от expiriense). Что это такое?
Это упражнения, где, в отличие от игровых упражнений, Вам не нужно ничего представлять или выдумывать. Где работа идет с вами, как с личностью.
Пример игрового упражнения. Представьте, что Вы - император. Перед Вами войско. Вашим войнам нужно одолеть войско, в три раза превышающее его по численности. Вам нужно вдохновить их на этот подвиг.
Пример экспериенциального упражнения. Вы находитесь в тренинговом зале. Перед Вами другие участники тренинга. Вам нужно убедить их сброситься и угостить Вас обедом.
Понятно, что экспериенциальные упражнения имеют существенно больший эффект, нежели игровые. Но игровые тоже нужны, когда необходимо встроить определенные навыки.
Плюсы:
- Есть мощная теоретическая часть, позволяющая понимать процессы и нюансы лидерства.
- Есть понимание того, для чего лидерство нужно в бизнесе, как его применять в менеджменте.
- Посттренинговая депрессия исключена, разумеется.
Минусы:
- Бизнес-тренингов, посвященных чистому лидерству фактически не бывает. Обычно лидерство рассматривается как часть управленческого тренинга.
- Нет такого подъема эмоций и веры в себя, как в "ковке лидеров".
Сравним в виде таблицы ковку и обучение лидеров:
| Ковка | Обучение | |
|---|---|---|
| Польза для бизнеса | 5/1 (возможны необдуманные поступки) |
5 |
| Безопасность | 2 | 5 |
| Цена | 2 | 4 |
| Эмоции | 5 | 3 |
| Ощущения лидерства | 5/1 (вероятен спад и уход в обратную сторону) |
4 |
| Понимание"как стать лидером" | 2 | 5 |
| Умение выявлять / воспитывать лидеров | 1 | 4 |
| Умение применять лидерство в управлении персоналом | 2 | 5 |
Прежде, чем начать обучение лидерству, имеет смысл задать себе вопрос: "Зачем мне навыки лидера?". Если ответ расплывчат, идите на ковку лидеров - получите позитивные эмоции и, возможно, пользу для себя. Если ответ четок (обычно четкий ответ на этот вопрос связан с бизнесом и управлением персоналом), идите на бизнес-тренинг для управленцев.
Разумеется, не могу не посоветовать мой собственный управленческий тренинг: . .
Вам это будет интересно!
Последние новости
Слово
Назови человека свиньей, и он захрюкает. Пословица Проживая данную нам жизнь, мы все время находимся в гуще энергий, как положительных, так и отрицательных. По этическим нормам слово обладает определенной силой, следовательно, когда мы клевещем на человека, судим, обзываем, мы «де...Читать далее »
ЭГРЕГОР
Энергия эгрегора – квантовая структура, которая сформирована мыслями, знаниями и чувствами всего человечества – бывшего, настоящего и будущего. Эгрегор – это квантово лептонная скоррелированная структура, рожденная похожими мы...Читать далее »
Как открыть свои чакры
Открытие чакр увеличивает поток энергии в теле и вокруг него и, следовательно, улучшает наше физическое, ментальное и эмоциональное здоровье. Представьте себе каждую чакру по очереди. Они вращаются и становятся больше в размере. Начинайте с 1 – й чакры (пусть они вращаются в любую сторону, обычно они вращаются в разные). В то же ...Читать далее »
Смерть или новая жизнь
Из разговора двух зародышей в утробе матери: – Как ты думаешь, есть ли жизнь после родов? – Не знаю, оттуда еще никто не возвращался… Сравнительно недавно появились сенсационные сообщения доктора Раймонда А. Моуди о том, что ученые зарегистрировали фа...Читать далее »
Чакры
Чакры являются основными энергетическими органами биополя. Они контролируют нашу деятельность во внешнем мире, а каждая из чакр несет ответственность за определенную сферу деятельности. Основное предназначение их заключается в том, что они несут ответственность за поддержание энергообмена живого организма с окружающей средой через специальные каналы связи. Таким образом, при нарушении процесса энергообмена у нас возникают болезни и проблемы...Читать далее »
Три колонны космоса
Показания: нарушение обменных процессов, снижение иммунитета, обновление сил. Методика исполнения. Средний и сердечный пальцы правой руки кладут на аналогичные пальцы левой руки. Мизинец левой руки кладут возле основания тыльной поверхности среднего и безымянного пальцев правой руки, затем все фиксируется мизинцем правой руки. Кон...Читать далее »
Заключение
Лучше зажечь свечу, чем проклинать сгущающуюся тьму. Дзенское изречение Вот и написана книга. Мне хочется верить, что вам она обязательно поможет в познании себя, утверждении своего «Я», определении своего места во Вселенной. На ум приходит китайская пословица: «Если не менять направление, мы наверняка достигнем того, к чему идем». А мы идем к Свету, Добру и Счастью. Мы ...Читать далее »
