Бесполезная бюрократия или с чем мы сталкиваемся каждый день
Каждая работа специфична по-своему. И так случилось, что у нас практически каждый подчинённый примерно через полтора года работы в компании начинает с неё прозревать.
Когда человек вливается в работу, ему виден коллектив, специфика не только своей профессии, видны махинации, недобросовестность, предательства и прочее. Плюс ко всему, когда ты приходишь на какое-либо предприятие, ты принимаешь все его нормы и правила как должное, но когда эти самые правила начинают добавляться уже в процессе работы, то ты начинаешь воспринимать их в штыки. И чем больше компания, тем больше новшеств. Вот так и у нас в определённый момент появилась система учёта рабочего времени сотрудника. Приходя на работу, сотрудник запускает программный продукт. Вводит логин и пароль. После на его телефон приходит динамический пароль, с момента ввода которого и начинается процесс табелирования сотрудника. Суть в том, что человек должен пробыть на рабочем месте 8 часов. И всем, придумывавшим эту программу, глубоко начхать на то, что ты, например, должен работать на выезде. Не был на месте – напиши в конце месяца объяснительную записку. По окончании рабочего дня в 18:00 работник должен закрыть программу и, значит, закончить официально свой рабочий день. Повторюсь, программа должна зафиксировать 8 рабочих часов. На этом этапе начинается самое приятное. Ну, например, ты решил перезагрузить компьютер, отключили свет, программа вылетела, разорвалось соединение с Интернетом. Причин остановки работы программы масса. Кроме прочего, система по идее должна учитывать активность пользователя и при отсутствии активности разрывать сессию. Получилось так, что программа закрылась. Мы вполне успешно можем ее запустить повторно, и это никак не отразится на общем времени табелирования. То есть не важно, разрыв был 3 минуты или 3 часа. Самое главное, получается, зайти в программу в положенных 9:00 и повторно зайти и выйти из программы по окончании дня, в 18:00. Дело сделано. Эффективности ноль. Результат не достигнут. Я в командировке. Если командировка до 200 км дальности, то она как бы даже не командировка, поэтому на нее командировочный лист не заводится. Соответственно я должна войти в систему как положено. Доступа к Интернету нет, я в Урюпинске, следовательно, никуда мы не зашли. День утерян. Меня должны наругать и не заплатить деньги за этот день. Но не всё потеряно. В конце месяца мне придёт служебная записка, в которой я должна отписаться, почему в такой-то день я не была на работе или недобыла 2 секунды (часы везде идут по-разному) и эту служебную записку утвердит мой непосредственный руководитель. То есть фактически, процесс моего присутствия на работе контролирует он. Чем еще раз подтверждена абсолютная бесполезность описанного программного продукта. А еще может быть фишечка. Ну вот работал ты где-то в городе Урюпинске, примчался домой с командировки и такой «ААА…ТАБЕЛИРОВАТЬСЯ». Зашел себе в программку, получил смс, ввёл пароль и довольный. А потом тебе дядя с проверкой, мол, какого хрена ты в программу заходил не с работы. А ты думаешь, а откуда дядя знает. А дядя отследил, что смс тебе пришла, через базовую станцию, которая в 15 километрах от твоего офиса, значит ты входил в программу вовсе не с офиса. Ты в истерике, тебя клеймят позором. И теперь каждый сотрудник, который заходит в программу видит новости: «По результатам проверки выяснилось, что Иванова и Петрова негодяйки. Дурят компанию. Но мы бдим и их оштрафуем». И тут начинается самое-пресамое интересное. Каждую такую новость составляет сотрудник этой же компании и у каждой такой новости есть рейтинг. Приходит, например, всем сотрудникам при включении программы сутра новость: «Издан приказ о командировках и тра-та-та» и под этой новостью есть голосовалка, две кнопки «Мне интересно» и «Мне неинтересно». Все мои коллеги всегда выбирают пункт «Не интересно», ну как бы логично и весело. Но гораздо веселее стало, когда мы узнали, что если какая-либо новость или просто информация набирает количество «Не интересно» выше установленной нормы, создатель этой информации получает штраф, либо просто лишается премии. Какова же была реакция на офисе, когда пришел на ознакомление приказ примерно такого содержания: «Дорогие сотрудники. Ваши коллеги очень стараются при создании для вас информации. Будьте справедливы в оценке, жмите «Не интересно» только в тех случаях, когда информация не имеет для вас ценности и тра-та-та». А под этим приказом было две кнопки «Мне интересно» и «Мне не интересно»…
Вам это будет интересно!
Последние новости
Слово
Назови человека свиньей, и он захрюкает. Пословица Проживая данную нам жизнь, мы все время находимся в гуще энергий, как положительных, так и отрицательных. По этическим нормам слово обладает определенной силой, следовательно, когда мы клевещем на человека, судим, обзываем, мы «де...Читать далее »
ЭГРЕГОР
Энергия эгрегора – квантовая структура, которая сформирована мыслями, знаниями и чувствами всего человечества – бывшего, настоящего и будущего. Эгрегор – это квантово лептонная скоррелированная структура, рожденная похожими мы...Читать далее »
Как открыть свои чакры
Открытие чакр увеличивает поток энергии в теле и вокруг него и, следовательно, улучшает наше физическое, ментальное и эмоциональное здоровье. Представьте себе каждую чакру по очереди. Они вращаются и становятся больше в размере. Начинайте с 1 – й чакры (пусть они вращаются в любую сторону, обычно они вращаются в разные). В то же ...Читать далее »
Смерть или новая жизнь
Из разговора двух зародышей в утробе матери: – Как ты думаешь, есть ли жизнь после родов? – Не знаю, оттуда еще никто не возвращался… Сравнительно недавно появились сенсационные сообщения доктора Раймонда А. Моуди о том, что ученые зарегистрировали фа...Читать далее »
Чакры
Чакры являются основными энергетическими органами биополя. Они контролируют нашу деятельность во внешнем мире, а каждая из чакр несет ответственность за определенную сферу деятельности. Основное предназначение их заключается в том, что они несут ответственность за поддержание энергообмена живого организма с окружающей средой через специальные каналы связи. Таким образом, при нарушении процесса энергообмена у нас возникают болезни и проблемы...Читать далее »
Три колонны космоса
Показания: нарушение обменных процессов, снижение иммунитета, обновление сил. Методика исполнения. Средний и сердечный пальцы правой руки кладут на аналогичные пальцы левой руки. Мизинец левой руки кладут возле основания тыльной поверхности среднего и безымянного пальцев правой руки, затем все фиксируется мизинцем правой руки. Кон...Читать далее »
Заключение
Лучше зажечь свечу, чем проклинать сгущающуюся тьму. Дзенское изречение Вот и написана книга. Мне хочется верить, что вам она обязательно поможет в познании себя, утверждении своего «Я», определении своего места во Вселенной. На ум приходит китайская пословица: «Если не менять направление, мы наверняка достигнем того, к чему идем». А мы идем к Свету, Добру и Счастью. Мы ...Читать далее »
