ТЕМА 2.7. Проф.подготока

ЛЕКЦИЯ

Т Е М А 2.7. «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации»

Экзаменационные вопросы:

1. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. Ученический договор.

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

В соответствии со ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуются путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В повышении квалификации работника заинтересованы обе стороны трудового договора. Работодатель – так как квалифицированный сотрудник приносит реальную и довольно высокую прибыль, лишь часть которой уходит на оплату его труда. Но в первую очередь к повышению квалификации должен стремиться сам работник, так как от уровня его квалификации зависит величина оплаты труда и спрос на рабочую силу, у квалифицированного работника резко снижается риск безработицы.

Учитывая то, что образовательный процесс является дорогостоящим и требует отвлечения от основной работы необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, например эта обязанность предусмотрена в отношении государственных гражданских служащих.

Под ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКОЙ понимается получение работником, не имеющим образования специальности с определенной квалификации.

Под ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКОЙ понимается получение работником, имеющим определенную специальность новой с учетом требований производства.

Под ПОВЫШЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ понимается получение работником новых и знаний по своей специальности.

Присвоение квалификации подтверждается документами установленного образца (дипломами, свидетельствами).

2. Права и обязанности сторон трудового договора по подготовке и переподготовке кадров

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Гарантии предоставляются при наличии следующих условий:

1) если профессиональное учебное заведение имеет государственную аккредитацию;

2) если работник получает образование соответствующего уровня впервые;

3) если работник обучается успешно (без задолжностей).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно -заочной (вечерне) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

3. Ученический договор

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом о работы.

Ученический договор – это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, согласно которому:

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в общеобразовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ:

- соблюдать учебный процесс и подтвердить на экзаменах полученные теоретические и практические профессиональные навыки.

Ученический договор должен содержать:



Наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией;

- обязанность проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества – ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока, действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- форму ученичества – индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах;

- размер оплаты в период ученичества.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ , коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Он заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации в письменной форме в двух экземплярах и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период ученичества работникам установлены дополнительные гарантии:

А) они не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством;

Б) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В) работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученичество завершается обязательной сдачей квалификационных экзаменов, целью которых является определение соответствия полученных знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационных характеристик.

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.



ВОПРОСЫ

ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО ТЕМЕ № 2.7. «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации»

Дайте понятие профессиональной подготовки работников.

В каком порядке определяются формы профессиональной подготовки и переподготовки работников?

Какие гарантии предоставляются лицам, направленным на обучение работодателем в высшее профессиональное учебное заведение?



Обязан ли работодатель обеспечить повышение квалификации своих работников?

Дайте понятие ученического договора.

Раскройте содержание ученического договора.

Назовите организационные формы ученичества.

Какие дополнительные гарантии предоставляются на время действия ученического договора?

В каком случае условия ученического договора считаются недействительными?

Назовите права и обязанности учеников по окончании ученичества.