развитие ао

Развитие акционерных обществ и зарождений корпораций.

Акционерное общество-это форма централизации капитала,основная организационная форма капиталистического предприятия.С развитием капиталистического способа производства возникли противоречия:с одной стороны расширение размеров ,а с другой стороны ограниченность индивидуальных средств . С развитием акци. обществ главная роль в руководстве этими организациями переходит от собственника к наемным служащим. Все это развивалось в течение длительного периода с середины 19 века до 20 века.

В начале 20 столетия процесс концентрации производства и капитала привел к созданию крупных предприятий(АО) где небольшой ,но постоянный аппарат администрации противостоял огромной армии наемных работников.В этой ситуации понадобились крупномасштабные изменения в системе управления позволяющий наиболее эффективно организовывать производственный процесс, реализовывать производимую продукцию и избегать соц конфликты.Эту задачу взял на себя менеджмент.





Дальнейший рост АО и их превращение в транснациональные корпорации привел к тому ,что они испытывали острую необходимость в рациональной организации производства и труда, в четкои и взаимосвязанной работе всех подразделений и служб.

В этой стимулирует интерес как бизнеса,так и общества целом, огромным вложение в исследования в 50х годах 20 века привели к появлению новых, высокотехнологичных отраслей ,но с ростом общественного состояния ставится под сомнение сама необходимость эк роста,как главного инструмента соц прогресса.Соц предпочтение переходят от количества к качеству жизни,концентрация промышленности рассматривается ,как угроза эк эффективности и демократизации.

Поглощение других фирм рассматривается ,как сомнительная практика т к представляет собой ,как покушение на конкуренцию. Производ и исследование нацелено на расчищение компаний гигантов. Однако,в 1970 новые приорететы не сменили старые ,а дополнили их.Конкуренция не ослабла, на первый план вышли проблемы стратегическое управление, с активным развитие менеджмента одновременно развивается институционный подход управления.Примерно с 1980 х годов в центре внимания практиков и теоретиков оказываются проблемы культуры организации и иновационного менеджмента,а в 1990 г вновь прояв интерес к разработкам по лидерству,с которыми современ организации связывают надежды на будущее. здесь глав. Внимание обращается на человеческий или соц аспект управления.